28/06/2021 09:51
Работодатели стали чаще требовать обязательное наличие теста/вакцины от COVID-19 у соискателей
Аналитики крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировали содержание текстов вакансий и резюме на предмет упоминания наличия тестирования/вакцинации от COVID-19, размещенных с января по июнь 2021 года.
Выяснилось, что количество резюме, в которых соискатели сообщили потенциальным работодателям о прохождении вакцинации от COVID-19, с 1 по 22 июня 2021 года достигло рекордных 10,4 тысяч, что в два раза больше, чем в мае, и в пять раз больше, чем в начале года. Темпы прироста упоминаний в резюме о прохождении вакцинации с начала года, в среднем, демонстрируют 40% ежемесячно.
- Очевидно, что кандидаты упоминают свой статус вакцинации, как дополнительное преимущество при поиске работы. В июне 2021 года в лидерах по числу упоминаний вакцинации оказались соискатели, ищущие работу в сфере продаж, среди рабочего персонала, в строительстве, ИТ, туризме и HoReCa. В аутсайдерах по числу упоминаний вакцинации – специалисты госслужбы, страхования, в области инсталляции и сервиса, - отмечает Алёна Манохина, руководитель пресс-службы hh.ru Юг.
Со стороны работодателей упоминания требований к наличию теста/вакцины от COVID-19 или готовности провести тестирование за счет компании выросли на 58% с начала года и в июне 2021 года достигли почти 2 тысяч. В отличие от соискателей, которые от месяца к месяцу все чаще указывают наличие теста/вакцины, работодатели снижали количество таких требований в апреле и мае до 1 тысячи, в то время как с января по март показатель держался на уровне 1,3 тысячи. Чаще всего в начале лета упоминания требований к наличию теста/вакцины от COVID-19 или готовности провести тестирование за счет компании можно встретить в вакансиях для соискателей, которым предлагают работу в сфере медицины и фармацевтики, продажах, строительстве, сфере транспорта и логистики, туризма и HoReCa, а также на позициях рабочих.
Постоянный адрес новости:
http://news.rufox.ru/texts/2021/06/28/367314.htm
Источник:
Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться! Если у Вас еще нет аккаунта, то Вы можете получить его прямо сейчас!