26/09/2023 11:42
Работодатели готовы платить фармацевтам на Кубани до 100 тысяч рублей
Эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, выяснили, насколько востребованы фармацевты на Кубани и какую зарплату им предлагают.
С начала года в России было открыто более 31 тысячи вакансий для фармацевтов и провизоров – это на 17% больше, чем за аналогичный период прошлого года. В Краснодарском крае с начала года было открыто более 2 000 таких вакансий. За аналогичный период прошлого года их было чуть более 1 500.
При этом провизоры и фармацевты входят в число наиболее «дефицитных» специалистов. В целом по России на одну вакансию приходится лишь 2,1 резюме, а на Кубани этот показатель чуть выше – 2,4 резюме на вакансию, что также говорит о серьезной нехватке кадров. Напомним, что нормой для рынка труда считается диапазон в 4-8 резюме на вакансию – в этом случае и работодателям есть, из кого выбрать, и соискатели не испытывают большой конкуренции за рабочие места.
По данным аналитического сервиса hh.ru «Люди в цифрах», средний диапазон предлагаемых зарплат для фармацевтов и провизоров в России составляет 50 000 – 75 000 рублей, в Краснодарском крае фармацевтам и провизорам в среднем готовы платить 40 500 – 57 000 рублей.
Минимальные зарплаты, которые можно встретить в вакансиях на Кубани – от 17 000 рублей. Зачастую речь идёт о частичной занятости. Максимальные зарплаты начинаются от 70 000 рублей, например, сейчас в Сочи ищут ночного фармацевта-провизора с зарплатой до 90 000 рублей, в станице Варениковской требуется заведующий аптекой с зарплатой до 82 800 рублей, а в Краснодаре сеть аптек разместила вакансию аналитика с фармацевтическим образованием и зарплатой до 100 000 рублей.
Требования, которые чаще всего работодатели предъявляют кандидатам на должности фармацевтов: наличие профильного образования и действующего сертификата специалиста, опыт работы в аптечных сетях и знание ассортимента лекарственных препаратов. Из личных качеств это - коммуникативные навыки, грамотная речь и стремление помогать людям.
- «Помимо официального трудоустройства и полного соцпакета, кубанские компании-работодатели стали чаще предлагать будущим сотрудникам дополнительные возможности и бонусы – ДМС, питание, оплату проезда до работы и домой или корпоративный транспорт, наставничество, а также, например, «отсутствие планов продаж и тайных покупателей». Из-за дефицита кадров, работодатели стали более гибко подходить к формату занятости и предлагают сотрудникам не только полный рабочий день, но и совмещение или работу в удобные часы», - комментирует Екатерина Никифорова, руководитель пресс-службы hh.ru Юг.
Постоянный адрес новости:
http://news.rufox.ru/texts/2023/09/26/376834.htm
Источник:
Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться! Если у Вас еще нет аккаунта, то Вы можете получить его прямо сейчас!