В hh рассказали, сколько на Кубани платят начальникам и директорам

Фото: pixabay.com

Число вакансий для управленцев в Краснодарском крае выросло за год на 67%. Найти работу на руководящей позиции стало чуть проще — число вакансий выросло, а активность соискателей существенно не изменилась.

По данным hh.ru в прошлом году в регионе было открыто 5 тыс. вакансий для среднего и высшего менеджмента, и это на 67% больше, чем годом раньше. С июля 2023 года число активных резюме в этой сфере в крае показывало отрицательную динамику к показателям 2022 года, например, в ноябре 2023 года резюме было меньше на 4% по отношению к ноябрю 2022 года.

Больше всего вакансий на hh.ru в Краснодарском крае было открыто для специалистов с квалификацией «Начальник производства» (26% от всех вакансий в сфере), на втором месте — руководители филиала (10%), на третьем — директора по маркетингу и PR и коммерческие директора (по 7,5%). Наибольшее количество вакансий для управленцев в 2023 году разместили розничные сети и магазины (13%), компании из направления «Продукты питания» (9%), «Строительство и недвижимость» (8%), а также «Гостиницы, рестораны, общепит» (7%).

По данным аналитического сервиса hh.ru «Люди в цифрах», рыночный диапазон предлагаемых зарплат для высшего и среднего менеджмента — 75,5 тыс. руб. — 150 тыс. руб. Встречаются и предложения с зарплатой от 500 тысяч рублей и даже от миллиона – как правило речь о высшем топ-менеджменте с опытом работы от 6 лет и успешными практическими кейсами. 

«По данным опроса работодателей, наиболее ценные компетенции для кандидатов на руководящие должности — это аналитические навыки, умение коммуницировать, способность решать сложные задачи. Это ключевые требования бизнеса. Далее идут адаптивность, технические навыки, лидерство, эмоциональный интеллект, принятие рисков, гибкая организация труда, критическое мышление и навыки в сфере цифровых технологий», — комментирует Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг.

Наиболее высокие зарплаты, по словам эксперта, предлагают топам в крупном бизнесе, где требуется отраслевой опыт работы, знание специфики рынка, законодательной базы и качественные управленческие и аналитические навыки, в том числе — в части разработки стратегии компании на горизонте нескольких лет. Таких специалистов ищут на Кубани не только местные компании – работодатели из других регионов готовы предлагать опытным топам края релокационные пакеты и привлекательные условия работы.