Компании в Адыгее стали чаще приглашать на вакансии самых возрастных и самых юных соискателей

Фото: pixabay.com

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала резюме жителей Республики Адыгея и их приглашения на вакансии в зависимости от возраста соискателя. Выяснилось, что местные работодатели стали более лояльны к специалистам старшего возраста, а также к самым юным кандидатам. 

По данным за 2023 год, активность работодателей Республики Адыгея выросла почти в два раза по сравнению с 2021 годом: компании на 80% чаще стали отправлять соискателям приглашения на вакансии. 

При этом наиболее существенно выросло количество приглашений, которые получили резюме соискателей в возрасте 61 года и старше – сразу на 289% по сравнению с 2021 годом. В 2023 году такие соискатели в крае получили более 350 приглашений на вакансии. 

На втором месте по динамике полученных приглашений оказались соискатели 51-60 лет, в 2023 году их стали звать на собеседования на 156% чаще, чем в 2021 году, они получили около 2 000 приглашений на вакансии. На третьем месте оказались самые юные соискатели республики - в возрасте 14-18 лет, которых стали приглашать на вакансии на 123% чаще. Их приглашали около 3 000 раз. Кроме того, на 110% выросло количество приглашений, полученных людьми 41-50 лет (более 6 500 раз). 

В то же время количество приглашений, которые работодатели Адыгеи отправили соискателям 31-40 лет (более 13 600 раз) увеличилось на 90%, а соискателям 19-30 лет (более 25 000 раз) – на 60% за два года.  

Однако наиболее востребованной у работодателей категорией все равно остаются люди 19-30 лет: в 2023 году на них пришлось 50% от всех приглашений на вакансии в регионе. На соискателей 31-40 лет пришлось 27% приглашений, 41-50 лет - 13%. 

«Когорта соискателей 50+ в последнее время демонстрирует повышенную активность как в создании или обновлении своих резюме на онлайн-платформе, так и в получении приглашений от работодателей на свои резюме, хотя их доля в общем числе ищущих работу остается невысокой – менее 10%», – комментирует Наталья Данина, главный эксперт по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.