Тренды в найме в 2025 году: к чему готовиться работодателям и соискателям

Фото: pixabay.com

В декабре в социальной сети для нетворкинга «Сетка» был запущен флешмоб #ТрендыВНайме. Под этим хештегом лидеры рынка — HR-эксперты и топ-менеджеры крупнейших российских компаний — поделились своим видением найма в ближайшем будущем. Специалисты hh.ru собрали их прогнозы в топ-5 главных трендов в найме в 2025 году. 

Тренд 1: навыки важнее диплома 

Работодатели все чаще смотрят на реальный опыт соискателей, оценивая кандидатов по конкретным кейсам, тестовым заданиям, профессиональным достижениям — а не по формальному образованию. 

Кроме того, на рынке ценят кандидатов с развитыми софт-скиллами.

«В эпоху автоматизации и быстрых изменений адаптивность, креативность и умение находить общий язык с коллегами становятся ключевыми», — отмечает Ирина Загоскина, IT HR в СДЭК. 

Тренд 2: искусственный интеллект в найме 

С одной стороны, способность эффективно делегировать нейросетям рутинные задачи дает кандидатам преимущество перед другими соискателями. Заметно растет спрос и на ИИ-экспертов, например промпт-инженеров и специалистов по машинному обучению. 

«Год назад все переживали, что ИИ заменит разработчиков. Сейчас стало понятно: ИИ — это просто инструмент. Но умение с ним работать стало чуть ли не главным навыком», — пишет Андрей Смирнов, руководитель клиентской разработки в X5 Tech. 

С другой стороны, ИИ позволяет автоматизировать сам рекрутинг: нейросети составляют описания вакансий, отбирают релевантные им отклики, ранжируют резюме и дают соискателям развернутую обратную связь. Это ускоряет процесс найма, а вместе с тем — экономит время и деньги компаний. 

«На данный момент на рынке нет цельного продукта для HR-автоматизации с доказанной эффективностью, вероятно, более зрелая конфигурация появится в ближайшие два года. Искусственный интеллект имеет потенциал повысить производительность на всех этапах работы с персоналом на 30%, причем наибольший прирост возможен в области поиска и отбора сотрудников», — добавляет Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix. 

Тренд 3: человек превыше всего 

Новый рынок предъявляет требования не только к соискателям, но и к работодателям. Последние стараются ставить себя на место специалистов и все чаще акцентируют внимание на том, что важно для сотрудников и кандидатов, включая, например, психологический комфорт и атмосферу в коллективе. По данным опроса работодателей, который провели специалисты hh.ru, человекоцентричность в 2024 году стала фокусом в каждом четвертом бизнесе (19%). Еще 44% компаний отметили, что и прежде уделяли этому пристальное внимание.  

Прозрачные внутренние процессы, четкие диапазоны зарплат, гибкие условия труда — набор обязательных условий для привлекательности в глазах соискателей. 

«Сейчас время кандидатов. Они ценят себя. Компании понимают, что будет торг, и стараются создать условия», — резюмирует Александр Торбек, фронтенд-девелопер в Сбере. 

Тренд 4: гибкость как суперсила 

Помимо работы с ИИ, высоко ценятся такие навыки кандидатов, как их адаптивность, гибкость, способность оперативно перестраиваться и менять стратегии в зависимости от контекста. 

«Мир меняется быстрее, чем курс доллара. На плаву останутся те, кто готов адаптироваться к новым реалиям и изменениям», — комментирует Алена Евдокимова, IT HR в Сбере. 

Работодатели также нередко отдают предпочтение кросс-функциональным специалистам, готовым брать на себя разные роли и действовать проактивно даже в нестандартных ситуациях. 

Тренд 5: развитие сотрудников — инвестиция 

Компании заинтересованы в том, чтобы не терять своих сотрудников, поэтому готовы вкладываться в их развитие. Это выражается, во-первых, в карьерной поддержке действующих специалистов, а во-вторых — в поиске молодых талантов. 

Джунов «выращивают» с помощью менторинга и программ корпоративного обучения. Такой подход работодателей к отбору кандидатов и их удержанию можно назвать «стратегической инвестицией»: компании стремятся создать все необходимые условия, чтобы снизить текучесть кадров и усилить команду. 

Соискателям же, как пишет Елена Махова, продюсер-методолог в VK, в нынешних реалиях нужно «постоянно себя прокачивать». При этом, чтобы быть востребованным, «можно быть новичком, просто не останавливаться в обучении». 

Людей на российском рынке труда не станет больше, а конкуренция за массовые роли не станет меньше. Это наша реальность на 2025 и будущие годы. Рынок труда, при отсутствии новых внешних и внутренних знаковых событий, останется сложным и дефицитным.