Гибкость против стабильности: как жители Ростовской области перестраивают свою ?%

Гибкий график, самостоятельность и возможность работать из любой точки мира — эти параметры всё чаще определяют выбор местных жителей в пользу фриланса. В то же время стабильный доход и социальные гарантии продолжают удерживать значительную часть специалистов в классическом найме. Согласно данным совместного исследования ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru «Росгосстраха», сегодня 57% жителей Ростовской области трудятся в найме, 19% выбрали независимую работу, а 7% совмещают оба формата.

Наиболее высокая доля сотрудников, трудящихся в найме, задействована на производстве (76%), в розничной торговле (74%) и службах безопасности (71%). В то время как фрилансеры чаще всего работают в сфере искусства и развлечений (34%), маркетинга и рекламы (34%), а также ИТ (24%).

Примечательно, что 7% опрошенных меняли фриланс на найм. Основные трудности на этом пути – адаптация к фиксированному графику (68%), возвращение к рутинным задачам и ограничениям (47%), а также необходимость посещать офис (39%).

Обратное движение — из найма во фриланс — совершали 18% респондентов. Здесь чаще всего сталкиваются с неустойчивостью дохода (58%), сложностью поиска клиентов (52%) и риском сотрудничества с недобросовестными заказчиками (37%). Кроме того, 34% участников опроса указали отсутствие соцгарантий и стабильности в качестве серьезной проблемы при переходе из найма во фриланс*.

При этом 7% респондентов, занятых проектной работой, хотят в будущем вернуться в найм. Примечательно, что каждый четвертый из них является представителем «синих воротничков». Несмотря на популярность фриланса в сфере ИТ, 18% желающих стать наемными сотрудниками являются айтишниками, а еще 14% — юристами. Главные мотивы — стабильная зарплата (87%), возможность профессионального роста и обучения в компании (47%), а также потребность в социальной защите и официальном трудоустройстве (44%)*.

Одновременно с этим желание перейти на фриланс выразили 44% опрошенных. Среди причин — возможность работать из любой точки (73%), гибкий график (68%) и возможность самостоятельно регулировать нагрузку (62%). Интерес к независимой работе чаще проявляют сотрудники медицины и фармацевтики (55%), розничной торговли (49%) и сферы закупок (49%).

«Отсутствие социальных гарантий и стабильности — тот минус фриланса, который оказался наиболее чувствительным для соискателей в возрасте 25–35 лет. Среди них сразу 49% столкнулись с этой проблемой. Реже всего на эту деталь обращают внимание представители более старшего поколения: только 36% респондентов 45–54 лет при переходе на фриланс испытывали трудности из-за отсутствия социальных гарантий. В целом результаты опроса демонстрируют, что более взрослые респонденты испытывают меньше страхов и сложностей, когда уходят из найма, нежели их молодые коллеги. Например, молодежь на фрилансе чаще испытывает сложности с поиском новых клиентов — среди 18–24-летних доля таких респондентов достигла 67%, а вот среди тех, кто старше 45 лет — всего 45%. Опыт, профессиональные связи, финансовая «подушка безопасности» позволяют состоявшимся специалистам ощущать себя более свободно на рынке труда», — отметила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.

Вопрос посещения офисов все еще стоит остро для многих работодателей. 18% удаленных сотрудников готовы полностью вернуться к очной работе, 18% придерживаются исключительно дистанционного формата, а ещё 29% предпочитают гибрид. Офисную работу чаще всего выбирают сотрудники сферы безопасности (34%). Треть айтишников, напротив, поддерживают лишь частичный возврат в офис, тогда как 39% специалистов из маркетинга и рекламы нацелены на полную удаленку.

«Мы видим, как рынок труда постепенно смещается в сторону гибких форматов занятости — люди ищут баланс между свободой и стабильностью. Однако приоритетными критериями при выборе работы у респондентов остается высокий доход (80%), затем — удаленная работа (60%) и гибкий график (51%)*. При всех плюсах фриланса именно официальное трудоустройство по-прежнему дает сотрудникам ту самую базу защищенности, на которой строится долгосрочная мотивация. Один из ключевых элементов этой уверенности — наличие добровольного медицинского страхования в соцпакете. По нашей статистике, ДМС входит в число решающих факторов при выборе работодателя. Когда сотрудник знает, что может оперативно получить качественную медицинскую помощь — от визита к врачу до восстановления после болезни, — он меньше выпадает из рабочего процесса, быстрее возвращается в строй, а главное — работает с большей отдачей. В условиях растущей конкуренции за талантливых сотрудников именно социальные гарантии часто становятся тем аргументом, который помогает удержать сильных специалистов — особенно в таких востребованных сферах, как ИТ, финансы или инженерия», – говорит Ирина Елина, директор по персоналу СК «Росгосстрах».

*Вопрос предполагал множественный выбор.