hh.ru: На Юге России сохраняется жесткий дефицит врачей

Инфографика: hh.ru

Эксперты ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, в каких регионах Юга России наблюдается самый выраженный дефицит врачей, и где им предлагают наиболее конкурентные заработные платы этим летом. 

Среди регионов Юга России в этом году нет ни одного, где есть достаточно специалистов с квалификацией врача, чтобы удовлетворить потребности рынка труда. Самый жесткий дефицит наблюдается в Краснодарском крае — лишь 1,0 резюме на вакансию врача (при том, что нормальные значения для рынка труда начинаются от 4,0 резюме на вакансию), но и у соседей ситуация не сильно лучше: в Республике Адыгея – 1,2, в Ростовской области – 1,3, в Волгоградской области – 1,5, в Ставропольском крае – 2,2, в Республике Калмыкия – 2,3, в Астраханской области – 3,0.  

При этом самый высокий спрос на докторов в 2025 году на Юге наблюдается в Краснодарском крае (6 тыс. вакансий), Ростовской области (2,7 тыс.), Волгоградской области (1,2 тыс.) и Ставропольского каря (1,1 тыс).  

Наиболее конкурентные зарплаты врачам в этом году на Юге предлагают в Республике Калмыкия (медиана зарплатных предложений — 90 тыс. руб.), Астраханской области (89,3 тыс.), Краснодарском крае (81,7 тыс. рублей), Волгоградской области (80 тыс. рублей) и Республике Адыгея (80 тыс. рублей). 

При этом в ряде южных регионов соискатели-врачи претендуют на более высокие заработки, чем им предлагают работодатели. Самая заметная разница зафиксирована в Республике Калмыкия: здесь желаемые зарплаты достигли 150 тыс. рублей, что на 60 тыс. рублей больше предлагаемых рыночных зарплат. Подобная ситуация сложилась в Краснодарском крае, где уровень ожидаемых зарплат достиг 100 тыс. рублей, что на 10 тыс. больше, чем готовы платить работодатели.

Более благополучная ситуация сложилась в Волгоградской области, где работодатели даже немного превосходят желаемые доходы кандидатов-врачей.

Зарплатные предложения и ожидания врачей, 1 пг. 2025, регионы Юга РФ

Сортировка регионов по уровню предлагаемых зарплат – от большего к меньшему, указана медиана в руб.

Напомним, что 80% работодателей заявили, что испытывают в этом году сложности в подборе врачей, младшего медперсонала, а также других специалистов, необходимых для работы в медицине (данные опроса hh.ru, 2025). Причем две трети из них добавили, что по сравнению с 2024 годом стало существенно сложнее набирать кадры. По мнению большинства опрошенных работодателей чаще всего текучка медперсонала происходит по трем причинам: неудовлетворенность условиями труда (зарплаты, соцпакет, режим отдыха и др.), нехватка квалифицированных кандидатов на рынке труда и быстрое выгорание персонала.