Исследование: На 10% подняли заработную плату эйчарам в Краснодарском крае

Фото: pixabay.com

17 сентября отмечался День менеджера по персоналу. Эксперты hh.ru проанализировали рынок труда и выяснили, какие зарплаты предлагают HR-специалистам на Кубани, сколько хотят зарабатывать соискатели, а также какие навыки необходимы специалистам сферы рекрутмента. 

Спрос на эйчаров за год снизился на 37% по стране. С января по август российские работодатели разместили на hh.ru более 110,9 тыс. вакансий в сфере «Управление персоналом, тренинги». Это на 37% меньше, чем за аналогичные период 2024 года. Бизнесу Краснодарского края в этом году потребовалось более 4,3 тыс. таких специалистов, что на 41% ниже прошлогодних показателей. 

Зарплаты в сфере управления персоналом выросли в среднем на 7 839 ? по стране (до 62 877 ?). С января по август этого года зарплатные предложения колебались от 72 529 ? до 76 043 ?, а ожидания соискателей находись между 84 060 ? и 90 000 ?. На Кубани работодатели предлагают соискателям-эйчарам доход в среднем – 66 400 ?, что превышает прошлогодние предложения на 10%. 

Уровень конкуренции за рабочие места в сфере управления персоналом в августе достаточно высокий – 12,3 резюме на вакансию. При этом в 2024 году конкуренция в профсфере была в 2 раза ниже и достигала 5,7 резюме на вакансию. В Краснодарском крае на одну вакансию в кадровой среде сейчас приходится 14,3 резюме, а в столице края – ниже 12,4. 

При этом в зависимости от позиции сильно меняется и конкуренция за рабочие места. Так, один из самых высоких конкурсов сейчас наблюдается среди руководителей отдела персонала – 77,3 резюме на вакансию. На втором месте по числу конкурентов позиция директора по персоналу (HRD) – 65,7 резюме на вакансию. На роль менеджера по персоналу, как правило, приходится 24,8 резюме. А вот на вакансию специалист по подбору персонала сейчас претендуют лишь 10,1 резюме. 

Уровень конкуренции и средняя заработная плата для специалистов в профобласти «Управление персоналом, тренинги», Краснодарский край, 2025 год:

«Снижение числа вакансий в сфере управления персоналом на Юге России – на 45% по сравнению с прошлым годом (10,2 тыс. вакансий в январе-августе 2025 против 18,7 тыс. за аналогичный период 2024 года) – отражает общий тренд переформатирования рынка труда. Гиперактивный найм 2023–2024 годов сменился осознанным, экономически выверенным подходом. Высокая ключевая ставка и охлаждение экономики заставляют компании оптимизировать расходы, замораживать неприоритетные проекты и пересматривать HR-структуры. Как следствие – снижается спрос на эйчаров. При этом специалисты с глубокой экспертизой, развитыми компетенциями и способностью работать в условиях изменений остаются востребованными. Рынок становится более избирательным – не количество, а качество определяет успех на рынке труда.», – комментирует Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг.

Топ-10 основных навыков, которые чаще всего упоминались в вакансиях в этом году для специалистов в профобласти «Управление персоналом, тренинги»:

«От современной HR-функции требуются новые компетенции: умение быстро осваивать новые технологии (в первую очередь ИИ), понимать и использовать в работе принципы маркетинга, постоянно повышать квалификацию. Один из главных софт-скиллов, которые необходимы современному эйчару – это смелость и открытость новому. Это нужно для использования новых подходов в поиске и найме персонала, обучении, готовности к постоянным изменениям на рынке труда», – дополняет Олеся Лавренова.