Новые поправки в Трудовой кодекс РФ

В первых числах октября этого года вступают в силу новые поправки в Трудовой кодекс РФ.

По некоторым подсчетам изменения были внесены в 300 статей, а это составляет солидную часть "книги трудовых отношений". Нескольким важным корректировкам подверглись и четыре главы, посвященные трудовому договору - важнейшему документу, заключаемому при устройстве на работу. Комментарии к поправкам пока не вышли, а потому обычному человеку нелегко будет разобраться в том, что было и как стало. Чтобы помочь в этом нашим читателям, мы обратились в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю, со специалистом которой выделили самые важные изменения.

После вуза не забалуешь

В отдельные периоды отечественной истории законодательство не признавало существование трудового договора либо сглаживало его, сводя к минимуму упоминание о такой форме отношений. Тогда в нашей стране не могли официально признать, что работник продает свой труд работодателю наравне с другими товарами и услугами. Созданные в то время способы оформления трудовых отношений, замещающие трудовой договор, - заявление работника о приеме на работу и приказ нанимателя - сохранились по сей день. Но сегодня они приобрели вспомогательное к трудовому договору значение.

Напомним, что трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому первый обязуется предоставить второму работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату. А работник обязуется выполнять функции, оговоренные в соглашении, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Никакая устная договоренность между работником и работодателем не может подменить заключенный трудовой договор. Ведь благодаря ему человек получает страховку ФОМС, в пенсионный фонд на него поступают отчисления и тому подобное.

Трудовой договор составляется работодателем в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых обладает одинаковой юридической силой. Один экземпляр выдается работнику. Соглашение подписывается обеими сторонами, подпись работодателя скрепляется печатью организации.

Статья № 70 Трудового кодекса говорит, что при заключении договора может быть оговорен испытательный срок. Если указание о нем отсутствует, значит, вы приняты без него. Максимум испытательного срока - три месяца, а для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров - не более полугода.

- Однако если раньше работодатель не имел права принимать на работу с испытательным сроком вчерашних выпускников вузов, училищ и колледжей, то теперь он может это сделать, если бывший студент в течение года после выпуска так ни разу и не устроился на работу, - говорит замруководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Владимир Москаль. - Это важная поправка, защищающая интересы работодателя. Представьте, после вручения диплома человек год, а то и больше нигде не трудился, за это время успел позабыть то, чему его учили в вузе или колледже, а работодатель обязан принять его без испытательного срока!

Заметим, что в период испытательного срока действуют все требования трудового договора. Работодатель не имеет права назначать зарплату испытуемому ниже штатного расписания, так как он будет выполнять те же функции, что и другие работники его звена.

Каждый имеет право на трудовую книжку

- Революционной поправкой я бы назвал то, что теперь индивидуальные предприниматели и те работодатели, что нанимают прислугу, рабочих, строителей и т. п., обязаны вести свои и их трудовые книжки. Раньше такого не было: работник мог подтвердить стаж только трудовым договором, - продолжает Владимир Москаль.

Произошли изменения и в 59-й статье. Отныне она делится на две части: в первой перечисляются случаи, в которых работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор без согласия работника, а во второй оговариваются моменты, по которым наниматель имеет право заключить срочный договор уже с согласия работника.

В трудовом соглашении должны быть указаны следующие условия:

- место работы с указанием структурного подразделения;

- наименование должности, специальности, профессии;

- дата начала работы;

- права и обязанности работника и работодателя;

- характеристика условий труда, компенсации и льготы;

- условия оплаты труда;

- виды и условия социального страхования.

Это так называемые обязательные пункты. И если в прежнем Трудовом кодексе сказано, что при составлении трудового соглашения работодатель мог включить также "иные" пункты, то новая редакция кодекса их подробно оговаривает. В основном они касаются "технической" стороны: уточняется место работы, имеется оговорка о неразглашении коммерческой или государственной тайны и т. п.

- Условия расторжения договора остались прежними: невыполнение служебных обязанностей, прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т. д., - продолжает Владимир Москаль. - А вот условия аннулирования договора изменились. Так, если раньше работник не приступал к своим обязанностям в день начала действия соглашения без уважительной причины, работодатель обязан был прождать неделю и только после этого аннулировать документ. Теперь же, если работник, не предупредив о своей болезни или не назвав другой уважительной причины, не явился на работу в оговоренный день, работодатель тогда же имеет право аннулировать соглашение.

Отпускные "потолстеют" на годовой доход

С поправками к новой редакции кодекса, касающимися трудового договора, мы разобрались. Если вычесть их, останется еще около 290 изменений. Но, как заметил Владимир Москаль, большая часть из них просто уточняет некоторые моменты статей или убирает противоречия, возникавшие ранее.

- Произведенные корректировки - отнюдь не переворот в Трудовом кодексе, - говорит Москаль. - Поэтому не нужно ждать, что с октября трудовые отношения между работником и работодателем резко изменятся. В некоторых статьях просто поменяли формулировки, а это тоже считается изменением. Так что серьезных поправок не так уж много.

Назовем наиболее интересные из них. Если раньше работодатель имел право уволить человека, трудившегося по совместительству, сразу после того как на его место находился "полноценный" сотрудник, то теперь такие скорые увольнения запрещены: работника по совместительству необходимо будет уведомить об увольнении за две недели.

Хорошая новость для отпускников: отпускные будут начисляться за последние двенадцать, а не три месяца работы. Кроме того, при их расчете будут учитываться все премии, тринадцатая зарплата и т. п. Также с октября отпуск за свой счет начнут включать в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не превышает четырнадцати дней.

В новой редакции Трудового кодекса сверхурочную работу разделили на два типа: с согласия работника и без него. Но второй вариант возможен только при авралах: авариях, чрезвычайных ситуациях, срочных заданиях. В остальных же случаях работодатель обязан получить письменное согласие сотрудников на работу сверх нормы.