11/11/2008 11:40
Университет Билайн : "Лучшая система обучения и развития персонала"
"Билайн Университет" получил сертификат "Лучшая система обучения и развития персонала" на ежегодной выставке-конференции Tranings EXPO. Наталья Журавлева, руководитель университета, получила признание за вклад в развитие рынка обучения и развития персонала.
В ежегодной выставке-конференции TrainigsEXPO принимают участие все значимые игроки рынка тренинговых и консалтинговых услуг в России. Столь высокое признания компания получила по итогам первого российского бенчмаркинга корпоративных систем обучения персонала, который он прошел в 2007 году.
Бенчмаркинг - это исследование, в рамках которого происходит сравнение обучающих структур различных корпораций по критериям эффективности деятельности. Исследование проводила компания "Амплуа-Брокер", признанный эксперт в этой отрасли.
Для определения победителей первой премии организаторы Trainings INDEX пригласили руководителей самых развитых на сегодняшний день систем корпоративного обучения, признанных экспертов рынка по вопросам обучения и развития, представителей ведущих образовательных учреждений и общественных организаций.
Условием выбора участников было присутствие в топ-25 рейтинга работодателей по версии Журнала "Карьера" и в топ-100 самых успешных российских бизнесов по версии РБК. Уже отобранные участники проходили анкетирование, интервью, после чего вся информация была проанализирована и сопоставлена как с другими участниками, так и с лучшими мировыми практиками.
Первое исследование показало, что в России пока очень мало таких систем корпоративного обучения, которые с полным правом могли бы именовать себя корпоративным университетом. В итоге по результатам бенчмаркинга определились 5 лидирующих систем обучения,среди которых так же: корпоративные университеты Росгосстраха, British American Tobacco, MARS и IBS.
В 2008 году руководители пяти лидеров вошли в состав экспертной комиссии для проведения второго бенчмаркинга, который пройдет в следующем году.
Постоянный адрес новости:
http://news.rufox.ru/texts/2008/11/11/67814.htm
Источник:
Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться! Если у Вас еще нет аккаунта, то Вы можете получить его прямо сейчас!