18/02/2014 15:18
Краснодарская компания "КЛААС" вошла в десятку лучших работодателей страны
Независимую ежегодную премию «HR-,бренд 2013» за успешную работу над репутацией компании как работодателя в номинации «Регион» получила краснодарская компания «КЛААС»..
— К 2015 году наш коллектив станет больше в 2-2,5 раза. И, чтобы обеспечить предприятие отличными кадрами, мы разработали программу «Твое урожайное будущее». Она ориентирована на студентов и молодых специалистов и уже действует в Краснодаре и за его пределами. Кроме сотрудничества с ведущими вузами края, мы работаем с Донским государственным технологическим университетом, Северо-Кавказским федеральным университетом, Московским государственным аграрным университетом им. В. П. Горячкина. Кроме того, с руководством четырех ссузов края достигнуты соглашения о курсовой подготовке специалистов-сварщиков, — прокомментировал генеральный директор ООО «КЛААС» Ральф Бендиш.
На суд экспертного жюри компания «КЛААС» представила видеоролик, рассказывающий о молодых специалистах, которые приходят на работу на предприятие. Его героями стали студенты КубГТУ и КубГАУ, многие из которых этим летом примут участие в программе развития молодых специалистов.
— Мы решили сделать ставку на подготовку собственных специалистов из числа старшекурсников и выпускников вузов и ссузов технической направленности. Компания будет присоединяться к подготовке кадров в учебном заведении и сможет на выходе получить именно тех специалистов, в которых нуждается. К нашей целевой аудитории мы относим и школьников, так как наш проект рассчитан на долгосрочную перспективу, — пояснила заместитель директора Элла Деткова.
«Премия HR-бренд» — независимая ежегодная премия за наиболее успешную работу над репутацией компании как работодателя. Это признание успеха предприятия в бизнес-сообществе, среди экспертов, коллег, клиентов и соискателей. Краснодарская компания впервые вошла в шорт-лист номинантов, сообщает пресс-служба администрации города.
Постоянный адрес новости:
http://news.rufox.ru/texts/2014/02/18/270716.htm
Источник:
Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться! Если у Вас еще нет аккаунта, то Вы можете получить его прямо сейчас!