Руководители кубанских компаний ждут возвращения своих сотрудниц из декретного отпуска – исследование

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди представителей компаний Краснодарского края и выяснила, что большинство руководителей радуются сообщениям своих сотрудниц о скором уходе в декрет! Только треть работодателей, в чьем подчинении находится декретница, не так уж и ждет ее возвращения. В большинстве случаев это объясняется удачным приобретением в лице замещающего сотрудника (39%), а также опасениями, что женщина часто будет брать отгулы и больничные в связи с болезнями ребенка (30%).

Почему же компании с нетерпением ждут возвращения сотрудниц из декретного отпуска? В первую очередь это связано с профессионализмом и высокими показателями работы женщин (80%), а также их незаменимостью (9%). 11% руководителей просто скучают по общению со своими подчиненными, а 6% сетуют на простаивающие проекты. Каждый второй утверждает: если новость о беременности и уходе в отпуск по уходу за ребенком и заставляет расстроиться, то, прежде всего, потому, что компания теряет достойного сотрудника, пускай и на время.

Работодатели уверяют, что не только ждут, но и готовы предоставить своим сотрудницам, вышедшим из декрета, особые условия труда (гибкий график начала/окончания работы, возможность частично удаленной работы и пр.), а каждый второй уверяет, что в их компании женщины уже пользуются такими привилегиями.

Стоит отметить, что чем скорее женщина планирует вернуться из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, тем больше вероятность, что ее искренне ждут обратно. Так, 100% работодателей, чья сотрудница покинула компании не более чем на 3 месяца, признались, что считают дни до того момента, когда она вновь сможет приступить к своим привычным обязанностям.

Что же думают по поводу своего возвращения сами женщины? Результаты опроса показали, что возвращается на прежнее место работы лишь каждая вторая! Причина этого часто кроется в отсутствии перспектив: в частности, 28% респондентов считают, что на прежнем месте «ловить» уже нечего. 22% не хотели заниматься той же работой, что и до декрета, а 10% просто решили посвятить себя материнству и заботе о своем малыше.

Опрос проводился службой исследований HeadHunter 24 февраля – 3 марта 2014 г. среди 601 руководителя, в чьем подчинении находятся или находились сотрудницы в отпуске по беременности и родам / по уходу за ребенком, и 310 женщин, бравших отпуск по беременности и родам / по уходу за ребенком. В опросе участвовали представители компаний Краснодарского края.