В Краснодаре на конференции обсудили ценностное управление кадрами

Как сделать так, чтобы соискатели стремились работать именно в вашей компании? Какие новые инструменты появились для оптимизации фонда оплаты труда? В Краснодаре 20 марта в банкетном зале ресторана «Акварели» состоялась конференция, на которой около 100 HR-специалистов города узнали тренды в подборе 2014 года, а также структуру спроса и предложения. Актуальными данными поделились приглашенные эксперты: директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова и руководитель направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот Наталья Данина (HeadHunter Москва).

Среди основных тенденций на рынке труда Кубани были выделены:

- Уверенный рост без резких изменений.

- Нехватка квалифицированных кадров.

- Нехватка рабочего и линейного персонала.

- Исчезновение сомнений по поводу потери работы, растущая уверенность в смене работы.

- Использование нестандартных методов  привлечения персонала.

В структуре спроса и предложения изменения пока не наблюдаются: по-прежнему самое большое число вакансий опубликовано в профобласти «Продажи» (27% от общего числа). На втором месте – «Туризм» (13%), который на время олимпийских событий сместил на третью позицию «Рабочий персонал» (9%). В топ-5 самых востребованных областей в Краснодарском крае также попали такие профобласти как «Транспорт» (8%) и Строительство (8%).

Основными трендами в подборе в Краснодарском крае стали акцент на удержание, обучение и развитие персонала. Эксперты также подчеркнули необходимость привлекать молодых специалистов, использовать точечный подход к увеличению зарплат и внедрять проекты по оздоровлению сотрудников.

Самой яркой частью мероприятия стали выступления самих гостей – представители 10 компаний в формате ElevatorPitch поделились самыми успешными кейсами в подборе и удержании персонала в 2013 году. Экспертами и участниками самым интересным признано выступление от HR-специалиста банка «Кубань Кредит», где реализован полностью автоматизированный подход к найму и развитию персонала.