HeadHunter изучил мнения и прогнозы о рынке труда-2015

Какие изменения ждут рынок труда в ближайшее время? Планируют ли компании сокращение персонала? Представители каких профессий могут остаться без работы? Рекрутинговый портал HeadHunter задал эти вопросы экспертам компании.

«В последние месяцы 2014 года наметился спад количества предложений от работодателей, в связи с настороженными настроениями и сезонностью. Оценивая начало 2015 года можно с уверенностью говорить, что число вакансий вернулось на прежний уровень. Конечно, есть тревожность, различные опасения, но скорее рынок занял выжидательную позицию", - отмечает Ирина Веретенникова, директор макрорегиона HeadHunter Юг. - За последнее время произошли небольшие изменения в рейтинге востребованных профессиональных областей. Как и в прошлом году, в Краснодарском крае в лидерах сфера «Продажи». В пятерке популярных сфер по числу предложений также остались «Строительство/Недвижимость» и «Бухгалтерия». Сферы «Банки» и «IT/Телеком» поднялись в топ-5 востребованных направлений, вытеснив из рейтинга «Административный персонал» и «Транспорт/Логистика». По-прежнему высок спрос на специалистов рабочего класса. Потребность в персонале линейного и рабочего уровня актуальна у работодателей на протяжении нескольких лет и пока не удовлетворена: на одну вакансию приходится менее 1 резюме».

На фоне обсуждения кризисных тем интересны результаты исследования изменения численности персонала. В нем приняли участие 719 представителей российских компаний, зарегистрированных в банке данных заработных плат HeadHunter. Многие работодатели не только не планируют сокращений, но и собираются набирать новых сотрудников.

Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter: «Многие компании, которые пока не говорят об уменьшении численности персонала, заняли выжидательную позицию. Прямо о планах по сокращению численности заявляют на сегодняшний день 2,7% компаний из 900 участников нашего проекта «Банк данных заработных плат». При этом, 2% краснодарских компаний заявляют об уменьшении численности персонала.

Кроме этого, впервые после восстановления кризиса 2008 года, доля компаний, которые планируют индексацию заработных плат, наименьшая по сравнению с предыдущими годами. Всего 40% компаний планируют индексацию заработных плат, в предыдущие годы таких компаний было порядка 80%».