Крупнейшие работодатели Кубани обсудили тенденции кадровой политики

Не смотря на снижение уровня безработицы, 219 тыс. человек находятся под угрозой увольнения, отметил первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Сергей Вельмяйкин, передает РИА Новости.

19 марта крупнейшие работодатели Краснодарского края собрались на HR-конференции, организованной компанией HeadHunter, чтобы обсудить тенденции рынка труда, потенциальные вызовы и возможности.

О ситуации на рынке труда краснодарского края рассказала гостям Анна Брюкова, маркетолог HeadHunter. На рынке труда сейчас наблюдается нехватка врачей и фармацевтов, рабочих специалистов, квалифицированных строителей и профессиональных консультантов. В сферах высший менеджмент, бухгалтерия, юриспруденция и управление персоналом, напротив, количество резюме значительно превышает объем вакансий. Соискательские ожидания по-прежнему превышают зарплатные предложения работодателей в среднем на 20%, но нестабильная экономическая ситуация заставляет треть кандидатов сдвигать свои зарплатные амбиции в меньшую сторону. Эксперты HeadHunterтакже рассказали о новых инструментах массового подбора. Так, 24 марта краснодарские соискатели и работодатели встретятся на площадке Ярмарки вакансий онлайн.

«26% работодателей планируют сокращать штат. Вместе с тем 20% компаний, напротив, говорят о плановом увеличении персонала – начала свое выступление Ирина Веретенникова, директор макрорегиона Юг компании HeadHunter. – Сейчас важно удержать сильную команду. Снизить ФОТ можно не только за счет радикальных мер. Есть возможность, к примеру, пересмотреть социальный пакет. Работодатели говорят о намерениях сократить затраты на обучение, мобильную связь, ДМС. Важно понимать, что красную кнопку паники нажимают сами работодатели. Своим молчанием. Необходимо, чтобы сотрудники понимали, какие задачи сейчас стоят перед компанией и какие результаты работодатель ждет от конкретных людей. Нужно честно и открыто комментировать кадровые решения, происходящие в компании. Если необходимость сокращений в компании существует, необходимо делать их максимально безболезненными для сотрудников. HeadHunter разработал инструмент «Первая помощь», который позволит превратить увольнение в смену места работы».

Опытом формирования ценностного предложения для соискателей в непростые времена поделился Игорь Бренер, Client HR Manager, Cargill/Russia. HR-менеджеры и директора услышали информацию, какие стратегии в это время должны быть в приоритете, какова роль HR в антикризисном управлении, как удержать лояльность сотрудников в случае, если материальная мотивация меняется в сторону уменьшения.

Во второй части конференции Иван Черемных,  совладелец компании PIC, сертифицированный тренер MBA рассказал, как сделать обучение максимально эффективным.

Ключевым спикером конференции стала Нина Осовицкая,  консультант «Премии HR-бренд», эксперт по HR-брендингу,автор 6 книг. Нина рассказала гостям о значимых трендах этого года: как меняется роль HR, какие инструменты наиболее эффективны, об основных принципах HR-коммуникаций в 2015 году и, конечно о лучших работодательских практиках.