HeadHunter представил обзор рынка труда Кубани за 1-й квартал 2015 года

Ситуация на рынке труда в Краснодарского края меняется с оглядкой на происходящие экономические изменения. С начала года количество резюме увеличилось на 30%, а количество вакансий – на 21%.  Ситуация комментирует Анна Брюкова, маркетолог компании HeadHunter: «Сейчас отличный период для работодателей выбрать лучших специалистов для своего бизнеса, затратив на подбор меньше времени и денежных инвестиций. У нас есть показатель hh.индекс, который характеризует соискательскую конкуренцию, показывая соотношение вакансий и резюме. Сейчас на одну вакансию в нашем регионе в среднем приходится восемь резюме. Конечно, этот показатель меняется в зависимости от конкретной профессиональной области».

Наиболее конкурентной сферой на Кубани является «Высший менеджмент», здесь на одну вакансию приходится около 23 резюме. Самое большое число вакансий для руководителей размещено в сегменте управления продажами, управления малым бизнесом и строительстве.

Высокий конкурс на вакансии в сферах «Добыча сырья», «Юриспруденция», «Бухгалтерия», «Транспорт и логистика», «Управление персоналом» и «Административный персонал». 

Если говорить о проблемных, с точки зрения работодателя, сферах, в которых качественных специалистов не хватает, то следует отметить медицину и фармацевтику, страхование, консультирование и рабочий персонал.  Здесь на одну вакансию приходится порядка одного-двух резюме.

Чтобы увидеть масштаб потребности компаний Краснодарского края в конкретных специалистах, аналитики HeadHunter изучили число вакансий в каждой сфере. Наибольшее количество вакансий размещено в сфере Продаж. В настоящее время, когда компании сражаются за потребителя на каждом этапе производства и реализации продукта, сильные специалисты по продажам нужны практически во всех отраслях: розничная и оптовая торговля, управление продажами, FMCG, торговые сети, услуги для бизнеса.

На втором месте по количеству размещаемых на hh.ru вакансий в Краснодарском крае – строительная сфера. Особенно востребованы агенты, инженеры, рабочие строительных специальностей, проектировщики. И это уже региональная особенность. По России вакансии строительной сферы стоят на 6 месте по количеству работных предложений.

Третье место по числу вакансий компаний Кубани занимает сектор «Туризм, гостиницы, рестораны», что тоже является спецификой региона.  В целом по России этот сегмент на 10 месте по количеству вакансий. В Краснодарском крае чаще всего ищут персонал кухни, официантов и барменов, специалистов размещения и обслуживания гостей.

В целом ситуация на рынке труда по итогам первого квартала остается напряженной. Работодатели по-разному реагируют на изменения экономических условий, но все едины во мнении о необходимости оптимизировать все бизнес-процессы. От того насколько взвешенно руководство компаний будет подходить к процессам оптимизации, зависит конкурентоспособность предприятия. Кризис 2008 года показал, что те немногие компании, сделавшие ставку на удержании сильной команды, в итоге сохранили, и даже усилили свои позиции на рынке. Тем же компаниям, которые пошли на высокий процент сокращения штата, было сложно восстанавливать команду. Поэтому сейчас надо серьезно подумать, и просчитать риски, прежде чем принимать решение о сокращении персонала. Если же прощаться с сотрудниками по объективным причинам приходится, важно сделать этот процесс максимально безболезненным. Специально для таких компаний HeadHunter разработал программу аутплейсмента под говорящим слоганом «Своих не бросают». Благодаря данной программе сотрудники могут получить консультацию специалистов о том, как правильно составить свое резюме, подготовиться к собеседованию, ориентироваться на рынке труда, чтобы в итоге успешно найти новую работу. Такая помощь может пригодиться даже сотрудникам с опытом – ведь ни в школе, ни в институте нас не учат грамотно писать резюме, уметь правильно отвечать на вопросы рекрутера.