Каждая пятая компания Кубани помогает увольняемым сотрудникам - исследование

Рекрутинговый портал HeadHunter решил выяснить, многие ли краснодарские компании оказывают увольняемым сотрудникам помощь, с каким настроением работники покидают организацию, как увольнения сказываются на имидже компании, а также можно ли сгладить негативный эффект от порой вынужденных сокращений коллектива.

Как оказалось, при увольнении сотрудников каждая четвертая компания (19%) оказывает им помощь в дальнейшем трудоустройстве (использует услугу аутплейсмент), еще 13% планируют воспользоваться такой практикой в будущем.

Чаще всего целью аутплейсмента для работодателей является оказание реальной помощи увольняемым сотрудникам (94%). Однако нередко компании Кубани таким образом стараются обезопасить себя от негативных последствий: сохранить лояльность сотрудников, поддержать положительный имидж компании, снизить негативные эмоции от самого процесса увольнения, а также уменьшить вероятность возникновения конфликта с бывшим сотрудником. При этом, как показал опрос, наиболее эффективно данная услуга решает такие задачи, как сокращение издержек при увольнении сотрудников, снижение рисков в связи с возможными судебными разбирательствами, а также формирование положительного имиджа компании как работодателя.

Стоит отметить, что каждый четвертый работодатель не использует услугу аутплейсмент лишь потому, что не знает о ее существовании.

Что касается соискателей, то, как выяснилось, каждый третий краснодарец хотя бы раз был уволен по инициативе работодателя (35%). При этом, по словам большинства опрошенных, имеющих подобный опыт, бывший работодатель совсем не интересуется дальнейшей карьерой экс-сотрудника и не предлагает никакой помощи (78%).Если же компания помогает увольняемому сотруднику, то чаще всего делает это с помощью предоставления хороших рекомендаций, предлагает работу в другом региональном подразделении компании или помогает в поиске нового места работы.

Неудивительно, что увольнение по инициативе работодателя часто становится причиной негативного отношения к компании, которое, в свою очередь, может обернуться нелестными отзывамикак в интернете, так и в кругу знакомых. Помощь увольняемым сотрудникам может значительно уменьшить отрицательный эффект от процедуры и минимизировать риски распространения негативной информации.

Большинство из тех, кому организация оказывала помощь, положительно отзывается о ней в разговоре со знакомыми, готовы посоветовать компанию в качестве работодателя друзьям, а также признались, что вернулись бы обратно, в случае получения такого предложения.

Опрос проводился службой исследований HeadHunterв апреле—мае 2015 года среди12764сотрудникови 1 241 представителей российских компаний.