Опрос показал, что 7% специалистов Кубани регулярно приходят на работу с детьми

Служба исследований HeadHunter провела опрос среди российских соискателей и выяснила, как они относятся к присутствию детей на работе. Оказалось, больше половины (53%) работников Кубани никогда не приводили своих чад в стены рабочего кабинета. 

Среди тех соискателей, у которых есть работа, имеющих детей гораздо больше (62%), чем среди безработных на данный момент респондентов (49%). Наиболее высокая доля соискателей, имеющих детей, оказалась среди представителей бухгалтерской сферы и топ-менеджеров. А меньше всего родителей среди занятых в сфере искусства и развлечений (34%).

В регионах наибольшая доля соискателей, у которых есть дети – среди жителей Курской области (78%), Республики Карелия (76%) и Ульяновской области (76%). Наименьшая – среди жителей Хабаровского края (54%), Санкт-Петербурга (51%) и Ивановской области (49%). В числе респондентов из Краснодарского края оказалось 58% тех, у кого есть дети. Больше половины участников опроса, утверждают, что у них один ребёнок, ещё у 37% по двое детей.

Тех, у кого 3 и более детей, больше всего в Иркутской (20,6%), Ленинградской (17,6%) и Тюменской областях (14,3%), на Кубани таких соискателей 7,4%. Кстати, больше всего многодетных родителей среди представителей сфер безопасности (9,4%), медицины (9,4%) и науки (9,3%).

Хотя бы раз приводили на работу своего ребёнка 47% кубанцев, 7% регулярно приходят на работу с детьми. Выше всего эта доля среди соискателей из Кировской области (64%) и сферы «Высший менеджмент», ниже всего — среди соискателей из Липецкой области (25%). Чаще всего приводят на работу детей регулярно представители сфер маркетинга (8%) и продаж (6%). 

Большинство респондентов (55%) утверждают, что приводили детей на работу, потому что их не с кем было оставить. 

При этом, работающие соискатели, в большинстве своём заявляют, что их коллеги никогда не приводят на работу своих детей (55%). Среди тех, у которых есть дети, доля негативно относящихся к тому, что их коллеги приводят на работу детей, значительно ниже (16%), чем среди тех, у которых детей нет (26%). 

Отметили, что их коллеги положительно отнеслись к тому, что они привели своих детей на работу, 66% соискателей, а еще 2,5% заявили о негативном отношении сослуживцев. 

Четверть соискателей, приводивших детей к себе на работу, заявили, что постоянно отвлекались, и это негативно сказалось на их трудоспособности: выше всего доля таких респондентов среди юристов (36%). Оказалось, что те соискатели, у которых нет детей, чаще отвлекаются от задач, если коллеги приводят на работу своих отпрысков. Однако, подавляющее большинство утверждают, что это никак не повлияло на их трудоспособность.

Опрос проводился с 25 октября по 8 ноября 2018 года среди 10 946 соискателей.