На участие в четвертом сезоне губернаторского конкурса «Лидеры Кубани» поступило почти 6,5 тысяч заявок

Участниками кадрового проекта стали 588 краснодарцев

Конкурс управленцев проводится по инициативе губернатора Вениамина Кондратьева с 2018 года. Когда проект только запустили, в нем было порядка 4 тысяч регистраций, а за все время приняли участие более 23 тысяч человек. Максимальное количество заявок в 2021 году поступило от жителей Краснодарского края, также в первой тройке Красноярский край, Москва и Московская область. Среди муниципалитетов больше всего желающих проявить свои лидерские качества из Лабинского и Абинского районов, Краснодара, Армавира и Новокубанского района.

– В этом году конкурсантами стали 6448 человек. По итогам первых трех сезонов «Лидеров Кубани» мы уже имеем ряд ярких историй успеха – участники проекта возглавили муниципалитеты, получили повышения в структуре администрации края, стали руководителями муниципальных и коммерческих предприятий, продолжили развитие в избранных сферах и отраслях, – отметил в ходе пресс-конференции вице-губернатор Кубани Игорь Чагаев.

Большая часть участников нового сезона - женщины, их оказалось 58%. Четверть конкурсантов в возрасте до 30 лет, 75% - старше 30 лет. Трудовой стаж более 20 лет имеют 15%, от 10 до 20 лет - 40%, от 5 до 10 лет - 22%.

В рамках заседания экспертного совета конкурса 16 июня своими наблюдениями поделилась директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова, которая четвертый год входит в число наставников проекта и работает непосредственно с финалистами:

- Люди, вступающие в борьбу за звание лидеров, действительно, имеют высокую мотивацию к дальнейшему развитию. Конкурс очень сильно «прокачивает» специалистов, независимо от их опыта и возраста, расширяет горизонты их мышления и возможностей. По словам самих участников, они стремятся попасть на государственную службу для того, чтобы получить реальный шанс влиять на то, что происходит в регионе и улучшать жизнь людей. Но, чтобы занять значимую позицию в секторе государственной или муниципальной службы, кандидат должен быть настоящим профессионалом в своем деле и обладать целым спектром сильных управленческих качеств. Приобрести или усовершенствовать такие качества можно эффективно работая в бизнес-сегменте, и конкурс дает участникам возможность перспективного трудоустройства к ведущим работодателям региона. Компания HeadHunter, как партнер проекта, в свою очередь, готова содействовать участникам в их дальнейшем профессиональном продвижении в рамках обучающих мероприятий, направленных на успешное построение карьеры.

Как рассказал начальник Управления кадровой политики администрации Краснодарского края Геннадий Стрюк, в ближайшие две недели конкурсанты пройдут специальное тестирование, а по итогам программа выберет по 100 человек в каждом треке:

- К 4 июля у нас будет тысяча очных участников, которые продолжат работать на площадках. Каждую пятницу будет проходить один из полуфиналов - мы планируем их проводить в разных муниципальных образованиях, чтобы конкурсанты могли познакомиться не только с региональной спецификой, но и с тем, как происходит управление муниципалитетом в конкретной экономической зоне.

Новый сезон проекта значительно отличается от предыдущих методологией и самой структурой. Конкурс разделен на 10 отраслевых треков – «Бизнес», «Комфортная среда», «Экономика и финансы», «ЖКХ и транспорт», «Сельское хозяйство», «Социальная сфера», «Спорт и военная подготовка», «Местное самоуправление», «Индустрия гостеприимства», «Инфотех». Каждый из треков курирует профильный вице-губернатор. В этом году наибольшее число заявок подано по направлениям социальной сферы, местного самоуправления, бизнеса.

Финал состоится в октябре - эксперты выберут трех победителей, каждый из которых получит 500 тысяч рублей на обучение по программам МВА.