Почти 80% людей имеют в своём ближайшем окружении один и более случаев онкологических заболеваний

Фото: pixabay.com

Вопрос о том, что делать с сотрудником, у которого обнаруживают онкологию, встаёт перед каждым работодателем всё чаще.

Благотворительный фонд семьи Тиньковых совместно с Фондом борьбы с лейкемией и компанией diversity brand провёл опрос, посвящённый проблемам людей, у которых обнаруживается рак. В ходе опроса пытались выяснить, чем, по мнению россиян, может помочь каждый работодатель сотрудникам с тяжёлыми диагнозами. Опрос, в котором приняли участие более 1200 респондентов по всей России, проходил с 14 по 24 октября 2023 года.

Онкология вокруг и в рабочем коллективе

79% опрошенных людей говорят, что среди их близких, друзей и знакомых есть случаи онкологии. 4% сами пережили или сейчас переживают онкологический диагноз. И только 17% не знают в окружении никого, кто бы болел раком.

Кроме того, 37% из тех, в чьём окружении есть онкологические пациенты, уточнили, что это единичные случаи, 59% говорят, что случаев заболевания раком в окружении несколько, а 3% рассказывают, что, по их ощущениям, таких случаев среди знакомых много. При этом 41% поделились, что в рабочем коллективе среди коллег нет случаев онкологии, 43% говорят, что случаи заболевания раком есть, а 16% признаются, что случаи тяжёлых заболеваний есть, но точного диагноза своего коллеги они не знают.

Екатерина Горлова, основатель консалтинговой компании diversity brand: «Данные исследования говорят о том, что практически каждый человек ожидает от работодателя конкретной поддержки при наступлении онкологического диагноза. Бизнес рискует репутацией и лояльностью сотрудников, если обходит стороной проблематику онкологии среди сотрудников и не осознаёт барьеров на работе и в жизни на пути тех, у кого диагностирован рак. Компания оказывается неготовой к решению таких ситуаций, и поэтому опыт взаимодействия у сторон зачастую получается негативным».

Рак и сложности на рабочем месте

60% респондентов сообщили, что им или их коллегам и знакомым с онкологическим диагнозом приходилось сталкиваться со сложностями на работе. Из них 38% респондентов сказали, что коллегам, у которых был или есть онкологический диагноз, пришлось столкнуться с проблемой сохранения работы. 17% обозначили сложность поиска новой работы. 15% заявили, что коллеги во время онкологического заболевания столкнулись с проблемой сохранения зарплаты. 13% заметили трудность в общении с коллегами, а 11% — проблемы во взаимодействии с руководством.

Одновременно с этим 40% опрошенных не заметили никаких проблем на работе в связи с онкологическим диагнозом своего коллеги.

Мария Иванникова, директор по коммуникациям Фонда семьи Тиньковых: «По официальным данным, сегодня в России около 4 млн человек стоит на учёте с онкологическими заболеваниями. А если мы будем учитывать их близких, друзей, а также тех, кто уже снят с учёта, и их ближайшее окружение, то количество человек вырастет в 10 раз. Это все те, кто так или иначе затронут проблемой рака и кому нужна помощь с ней справиться. Вместе с партнёрами наш Фонд проводит семинары для сотрудников компаний (что делать, если твой близкий, знакомый, коллега заболел раком), по онконастороженности (как знать и не бояться). А в феврале 2024 года запланирован первый в своём роде обучающий интенсив для HR-специалистов по маршрутизации сотрудников с онкологическими заболеваниями».

Рак и коммуникации с руководством

45% участников опроса уверены, что человек не обязан сообщать о своём диагнозе руководству. Выбор, сообщать или нет, всегда должен оставаться за самим сотрудником.

31% говорят, что сотрудник обязательно должен сообщить руководителю, если ему поставили онкологический диагноз. 11% считают, что нужно сообщить о диагнозе, чтобы дальше не было проблем на работе. Ещё 11% думают, что решать надо исходя из лояльности работодателя.

1% респондентов считают, что диагноз от работодателя лучше скрыть.

Онкология и ответственность работодателя

98% респондентов считают, что работодатель должен оказывать поддержку сотруднику с онкологическим диагнозом. Среди способов поддержки участники опроса выбрали:

предоставить ему гибкие условия труда (изменить график, снизить нагрузку и др.) — 67%;

сохранить рабочее место — 55%;

предложить подходящее рабочее место внутри компании на время лечения или по возвращении — 51%;

предложить материальную помощь — 44%;

предоставить помощь с оплатой медицинских обследований, покупкой медикаментов и др. — 39%.

Только 2% респондентов сказали, что работодатель ничего не должен своему сотруднику, если у него будет обнаружена онкология.