Деньги, команда профессионалов и развитие лидерских качеств: жители Краснодарского края назвали ключевые факторы, побуждающие делиться опытом

Фото: pixabay.com

Сообщество предпринимателей CLUB 500 и российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru провели исследование и выяснили, что большинство местных жителей, достигших успехов в карьере, делятся опытом и знаниями. Однако менторство в Краснодарском крае недостаточно развито: 69% респондентов считают, что в компаниях отсутствует институт наставничества, 36% недовольны количеством площадок для менторства, а 19% и вовсе никогда не сталкивался с наставничеством за всю свою карьеру.

Интересно, что впервые желание делиться знаниями и однажды стать для кого-то примером возникает у жителей Краснодарского края довольно рано: 29% задумываются об этом еще с раннего детства, а 21% – во время обучения в университете или колледже. При этом женщины более склонны к менторству (75%), нежели мужчины (63%).

Одна из причин, почему люди хотят передавать собственные знания и опыт коллегам, — это осознание ценности наставничества. У 86% опрошенных был ментор, когда они работали, и потому им известно, что проще и полезнее учиться на ошибках другого человека. 

Однако существуют и другие факторы, которые вдохновляют людей становится наставниками: 

• Денежное вознаграждение (79%); 
• Любовь к изучаемой и преподаваемой теме (74%); 
• Стремление всегда быть востребованным на рынке труда (55%); 
• Развитие лидерских качеств (55%);
• Желание вырастить из своих сотрудников профессионалов (52%); 
• Взаимодействие с целевой аудиторией (43%).

Несмотря на то, что многие хотели бы стать наставниками как можно раньше, возраст 26-45 лет (76% и 78% соответственно) считается оптимальным для этой роли, поскольку в этот период люди чаще занимают руководящие позиции и уже имеют ценный опыт, который могут передать другим.

Все опрошенные жители Краснодарского края (100%) уверены, что для успешного руководства необходимо уметь делиться экспертизой с более молодыми коллегами. В условиях стремительного изменения рынка, сотрудники и компании нуждаются в быстром освоении новых навыков, чему и способствует наставничество.

Менторство может также стать дополнительным источником дохода для тех, кто делится своим опытом. За полезные советы и экспертизу каждый второй житель Краснодарского края (50%) хотел бы получать гонорар в размере 1000-5000 рублей, 17% — от 5000 до 10 000 рублей в час, 7% готовы делиться опытом за сумму до 1000 рублей в час, еще 5% – более чем за 50 000 рублей в час. 

Тем не менее треть жителей Краснодарского края готова делиться знаниями на безвозмездной основе, но исключительно для своих подчиненных, а еще 10% – для лояльной аудитории.