Более 12 тысяч возможностей: компании увеличили количество вакансий для соискателей с инвалидностью на Кубани

Фото: pixabay.com

Рынок труда в России становится все более открытым для соискателей с инвалидностью. По данным hh.ru, крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга, с января по сентябрь 2025 года на сайте было опубликовано более 300 тыс. вакансий, доступных кандидатам с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Это на 15% больше, чем за аналогичный период 2024 года. 

По результатам свежего опроса, 7% респондентов работают в одном коллективе с людьми, у которых есть инвалидность, еще 76% сообщили, что таких коллег у них сейчас нет. Среди остальных 4% сами являются сотрудниками с ОВЗ, а 13% затруднились ответить. 

Эти цифры показывают, что несмотря на рост числа вакансий, уровень реальной занятости людей с инвалидностью остается невысоким. Наибольшая доля сотрудников с инвалидностью, по данным опроса, фиксируется в Дальневосточном (15%) и в Сибирском (13%) федеральных округах. Выше среднего показатель также в Санкт-Петербурге (12%), тогда как в других округах он находится на уровне 9–11%. На Южный ФО приходится 26,3 тыс. вакансий. В Краснодарском крае было опубликовано более 12,3 тыс. вакансий для людей с ОВЗ, что на 1% больше, чем за аналогичный период прошлого года.

Лидеры по вакансиям в Краснодарском крае

Наибольшее количество вакансий для людей с инвалидностью предложили работодатели из сферы продаж — более 4,4 тыс., что составляет 36% от общего числа. На втором месте находится домашний и обслуживающий персонал — более 2,6 тыс. вакансий (21%). Далее следует транспортная сфера — более 2,6 тыс. (21%), административный персонал — более 1,7 тыс. (14%), маркетинг, реклама и PR — более 1,6 тыс. (13%).

Топ-10 отраслей с вакансиями для людей с ОВЗ, Краснодарский край, 2025:

Адаптация и барьеры

По результатам исследования, среди работающих людей с инвалидностью половина сотрудников (51%) отметили, что коллеги помогают им всегда, время от времени или иногда. 21% заявили, что им не требуется дополнительная поддержка, однако 15% признались, что никогда ее не чувствовали. Более половины опрошенных — 53% — сообщили, что не сталкивались с трудностями в процессе адаптации, но для 28% сложности возникали в первое время работы. Чаще всего сотрудники с ОВЗ отмечали отсутствие наставника (21%), закрытость коллег (16%), отсутствие доступной среды в офисе (14%), хотя 35% вовсе не видели никаких барьеров при выходе на новое место работы.

Среди форматов поддержки коллег с инвалидностью самый распространенный — помощь по рабочим задачам, так ответили 51% респондентов. Физическую помощь при необходимости получали 50% сотрудников, а в роли наставников коллеги выступали для 30% опрошенных с ОВЗ. 

В среднем комфорт рабочей среды респонденты из Краснодарского края оценили на 3,1 балла по шкале от 1 до 5. Сложность поиска работы для соискателей с инвалидностью участники опроса из Краснодарского края оценили в среднем на 2,2 балла из 5, что подтверждает: для людей с ОВЗ трудоустройство остается более сложным процессом. 

«Инклюзивность на рынке труда — это не только вопрос социальной ответственности, но и важный инструмент развития компаний. Открывая больше возможностей для людей с ограниченными возможностями здоровья, работодатели получают мотивированных сотрудников и расширяют кадровый резерв. Такие команды становятся более устойчивыми, сильными и разнообразными. Мы рады фиксировать рост числа вакансий и надеемся, что тренд на инклюзивность продолжит укрепляться», — отмечает Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг.