Кубанцы чаще всех в России хотят работать в малом бизнесе

Фото: pixabay.com

Как показал опрос hh.ru, большинству (72%) россиян скорее важен размер компании при трудоустройстве – этот критерий они оценили 3,7 балла из 5 возможных, кубанцы на 3 балла. Наименее значим размер компании для респондентов возрасте от 45 до 54 лет (29%) и от 55 лет и старше (43%).

Свыше половины (54%) россиян привлекает работа в малом бизнесе, 28% не привлекает, а 17% затруднились с ответом. Трудоустройство в небольших компаниях привлекательно для большинства опрошенных жителей Краснодарского края (78%), Татарстана (60%), Санкт-Петербурга (59%), Самарской (59%) и Московской (58%) областей, и скорее непривлекательно почти для каждого третьего жителя столицы. Среди профессий кубанцев, которых скорее привлекает работа в малом, а не крупном бизнесе, выделяются маркетологи (58%), работники транспорта и логистики (56%), сферы розничной торговли (52%) и административный персонал (51%).

Основные преимущества, которое кубанцы выделяют при трудоустройстве в малом бизнесе, - бÓльшая, чем в крупных компаниях, значимость каждого сотрудника (65%) и атмосфера в коллективе (58%) (вопрос предполагал множественный выбор ответов). Также часто выделяли возможность быстрее реализовать себя (51%), отсутствие бюрократии (47%), гибкость рабочих процессов (40%) . Реже выделяли среди преимуществ работы в небольших компаниях меньшее число этапов собеседований, более быстрый процесс трудоустройства, интересные проекты/опыт и возможности для обучения.

По мнению тех, кто предпочел бы работать в крупной компании или среди тех, кого не привлекает работа в маленькой компании, основные недостатки работы в малом бизнесе – это непрогнозируемые карьерные перспективы (42%). Также отпугивают риски выплаты серой зарплаты и неофициальное оформление (по 28%), неизвестность компании на рынке труда и возможное отсутствие соцпакета (по 23%). При этом пересмотреть свое отношение к работе в малом бизнесе эту скептически настроенную к нему аудиторию кубанских работников могли бы более высокий, чем в крупных компаниях, уровень зарплаты (90%), график работы (67%), наличие интересных проектов (52%), и удобное месторасположение (близость к дому) (58%).