hh.ru: 56% дончан готовы направлять часть премий на пенсионные накопления

Фото: pixabay.com

Более половины жителей Ростовской области согласились бы отдавать часть своей премии на формирование будущей пенсии, если бы сумма накоплений при выходе на заслуженный отдых оказалось значительной, а условия накопительной программы были бы выгодными и комфортными. При этом 46% жителей региона считают, что хорошим инструментом для накоплений могут быть корпоративные пенсионные программы (КПП) от НПФ. Об этом свидетельствуют результаты совместного исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и НПФ Эволюция, который был проведен среди 2000 россиян методом онлайн-опроса. 

Согласно результатам опроса, 56% жителей Ростовской области готовы направлять часть премий на пенсионные накопления. Из них 32% готовы поддержать эту идею при условии, что пенсионная программа будет выгодной и комфортной, ещё 14% присоединятся, если сумма накоплений окажется значительной. 

Кроме того, Ростовская область входит в топ-10 регионов среди респондентов, которые хотели бы, чтобы работодатель формировал для них дополнительную пенсию через корпоративную пенсионную программу. Эту инициативу поддерживают 46% опрошенных. При этом 2% респондентов рассказали, что у них на работе уже есть корпоративная пенсионная программа. 

«Корпоративные пенсионные программы позитивно влияют на бренд компании как работодателя. Это значимый элемент удержания сотрудников и способ повысить их лояльность, что особенно ценно в условиях дефицита квалифицированных кадров. В целом по России наиболее часто о наличии таких программ сообщали респонденты из профессиональных сфер «Маркетинг, реклама, PR» (9%), «Производство, сервисное обслуживание», «Финансы, бухгалтерия», «Информационные технологии» (по 8%) и «Строительство, недвижимость» (7%)», – отмечает Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru. 

Частота получения премий в регионе распределилась следующим образом. 20% получают их ежемесячно, 14% – периодически, в зависимости от результатов работы. Еще10% получают премии раз в квартал. А 8% – раз в год. При этом 46% заявили, что премий не получают вовсе. 

«Премирование и повышение зарплаты остаются ключевыми инструментами материального поощрения на работе: в среднем по стране 60% респондентов сообщили, что никаких иных механизмов у них в компании не предусмотрено. Еще 23% рассказали о том, что премии – не единственный вид материального поощрения. Остальные затруднились ответить. Это косвенно подтверждается и данными из анализа вакансий: такой бонус, как материальная поддержка, указан в 6% предложений о работе, компенсация затрат на питание – также в 6%, затрат на транспорт – в 3%, на спорт – в 2%», – добавила Мария Игнатова. 

Размер премий также варьируется. 20% получают в качестве премии от 11 до 30% от оклада. По 16% – более 100% от оклада и 10% от оклада. У 13% опрошенных жителей региона премии находятся в диапазоне от 51 до 70% от оклада. Еще по 9% респондентов сообщили, что размер их премий составляет от 31 до 50% и от 71 до 100%. 19% отметили, что размер премий всегда разный и зависит от решения руководства. 

За последний год у половины жителей региона размер премий не изменился. По 19% одинаково отметили как увеличение, так и сокращение. Ещё 13% опрошенных жителей Ростовской области сообщили, что им полностью перестали выплачивать премии. 

«Результат опроса, проведенного hh.ru и НПФ Эволюция, показал, что больше половины россиян (62%) с разной периодичностью получают премии от работодателя. Из них: чуть больше четверти (26%) получают материальное поощрение от компании ежемесячно, каждый десятый – раз в квартал. 47% респондентов подтвердили своё желание формировать будущую пенсию совместно с работодателем», – отметила генеральный директор НПФ Эволюция Елена Тетюнина.