Опыт волонтёрства помог 42% кубанцев найти работу

С июля 2025 года на hh.ru появилась возможность добавить в резюме официальный паспорт волонтера – благодаря интеграции с платформой Добро.рф. Теперь кандидаты смогут одним кликом экспортировать в свой профиль подтвержденную информацию о волонтерской деятельности: от количества часов до числа добрых дел.

О проекте 

«Это важный шаг в признании волонтерства как социально и профессионально значимого опыта. Для многих людей добровольчество становится одним из первых шагов в карьере, особенно в молодом возрасте. Поэтому мы стремимся сделать этот опыт видимым и для соискателей, и для работодателей», – отмечает Данил Чугунов, руководитель проекта с Добро.рф, заместитель директора по взаимодействию с государственными органами hh.ru. 

«В России важно формировать культуру признания добровольческого и общественного опыта среди работодателей, практика учета социального портфолио распространена в мире, это дает возможность смотреть не только на диплом и места работы, но и на жизненные убеждения и ценности человека, его навыки, эмпатию, умение работать с людьми. Человек с опытом социальных проектов конкурентнее, чем тот, кто никогда его не имел», - отмечает Артем Метелев, руководитель Добро.рф, председатель комитета по молодежной политики Госдумы России.

Как это работает?

Теперь соискатели могут связать свой аккаунт на hh.ru с личным кабинетом на Добро.рф и экспортировать подтвержденную информацию о волонтерской активности. Она будет автоматически отображаться в виде стикера в резюме: с часами, проектами и кратким описанием вклада.

Стикер разработан Добро.рф специально для hh.ru и будет доступен работодателям. Это значит, что добрые дела кандидата – от участия в экологических субботниках до помощи в хосписах – больше не останутся незамеченными.

Почему волонтёрство важно для карьеры жителей Краснодарского края 

Согласно результатам опроса hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, среди тех жителей края, кто уже имеет опыт волонтерства, 42% считают, что он помог им при поиске работы, а 58% отмечают, что он способствует более эффективной работе на текущем месте.

По мнению кубанских соискателей, волонтерство дает:

• практический опыт работы (50%),
• развитие уникальных навыков и компетенций (47%),
• подтверждение инициативности и мотивированности (43%),
• полезные знакомства для карьеры (41%),
• осознание своих профессиональных интересов (24%).

И даже если у молодого специалиста пока нет опыта трудовой деятельности, волонтерская активность может его отчасти компенсировать. «Работодатели высоко ценят организованность, коммуникабельность и ответственность. А еще больше – стремление брать на себя инициативу и действовать проактивно. Волонтерский путь кандидата наглядно демонстрирует все эти качества», – добавляют в hh.ru.