hh.ru: 40% жителей Краснодарского края вложились бы в своего работодателя

Фото: pixabay.com

Аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и Группа Ренессанс страхование (MOEX: RENI) провели исследование и выяснили, что 40% жителей Краснодарского края купит акции, если будут свободные деньги, 24% сделали или сделают это в любом случае, а 11% готовы к приобретению акций, если компания сделает скидку. Среди тех, кто не будет инвестировать в ценные бумаги работодателя, 21% хотели бы получить акции даром, а 5% не возьмут их даже бесплатно, к таким выводам пришли.

Наиболее лояльными к акциям работодателя сотрудниками оказались представители розничной торговли, где 70% респондентов вложились бы в своего работодателя. В топ-3 также входят представители высшего и среднего менеджмента, финансисты, бухгалтеры и специалисты по продажам – по 67% соответственно. Интересно, что наименее лояльными сотрудниками оказались представители маркетинга, рекламы и PR – среди них в акции своего работодателя готов вложиться каждый второй (50%). 

При этом с возрастом у людей снижается желание инвестировать в собственного работодателя. Так, среди представителей возрастной категории 18-24 число таких сотрудников составляет 68%, в категории 25-34 – 60%, у опрошенных в возрасте 35-44 (58%), у 45-54 – 54%, а у работников 55 лет и более и вовсе меньше половины (42%). 

Несмотря на высокий интерес респондентов к акциям собственной компании, 44% опрошенных все же считают, что такие ценные бумаги не будут востребованы. Почти каждый пятый (17%) полагает, что в компании плохо отлажены процессы, а каждый третий уверен (27%), что она еще слишком мала. Только 21% заявили, что их компания уже себя хорошо зарекомендовала, а 35% видят у своего работодателя большой потенциал. 

Почти половина опрошенных (48%) оценила бы одну акцию своей компании в 500 рублей или меньше, 19% – в сумму от 501 до 1000 рублей, 10% – от 1001 до 2000 рублей, а 3% – в 2001-2500 рублей. Только 21% считают, что акция их компании будет стоить дороже 2500 рублей. При этом 75% приняли бы участие в опциональной программе компании, когда работодатель дает премию акциями.