hh.ru: Работодатели Ростовской области настаивают на офисе, соискатели требуют удаленку

Инфографика: hh.ru

Более 50% соискателей в сфере ИТ предпочли бы удаленную работу, при этом более 65% работодателей настаивают на присутствии в офисе — такие данные были получены в ходе совместного исследования, проведенного российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru и поставщиком технологического консалтинга «Мобиус Технологии». Исследование охватило более 300 000 объявлений о вакансиях ИТ-сферы, размещенных на hh.ru в течение первого полугодия 2025 года.  

После пандемии ИТ-отрасль начала отходить от удаленного формата. Хотя соискатели по-прежнему считают его самым удобным, у работодателей по этому поводу преобладает противоположная точка зрения. Около 200 000 вакансий по ИТ-специальностям содержат требование присутствовать в офисе полный рабочий день, что составляет около 65% всех предложений о работе. При этом большинство тех, кто ищет работу (54%) указывают в предпочтениях удаленный формат. Но на такие вакансии приходится лишь около трети предложений о работе в ИТ-сфере — 32%, или 105 тысяч объявлений.  

Что касается Ростовской области, то за период с января по середину августа 2025 года в профобласти ИТ было размещено более 5,5 тыс. вакансий, из них с удалённым форматом – 1,7 тыс. 

Компромиссом в столкновении интересов работодателей и соискателей часто становится гибридный график, набравший популярность после пандемии. Как допустимый вариант он упоминается в вакансиях за 2025 год в России 69 000 раз, что составляет чуть менее четверти всех предложений о работе. Тем не менее это на 11% больше, чем за аналогичный период прошлого года, из чего можно сделать вывод, что гибрид остается неким запасным планом для работодателей. Он задействуется как аргумент в переговорах с ИТ-специалистами, которые в целом готовы рассматривать переход в офис, но не на всю неделю.  

«Удаленка все еще остается в сердцах соискателей, — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru. — В более чем 50% резюме ИТ-специалистов указано желание работать именно дистанционно, причем эта доля держится и не снижается начиная с 2022 года, а в первом полугодии 2025 года прирост удаленных вакансий составил 14%. Тем не менее сейчас именно гибридный формат, набирающий обороты, выглядит как комфортная точка пересечения, где сходятся интересы и работодателей, и соискателей».