Работодатели Кубани стали чаще обещать премии будущим сотрудникам

Фото: pixabay.com

Анализ вакансий на портале hh.ru показывает, что российские компании в начале 2023 года на 93% чаще стали упоминать премирование работников в предложениях по сравнению с прошлым годом.

Эксперты hh.ru выяснили, что самыми щедрыми на премии оказались компании из розничной торговли, ИТ-сферы, финансового сектора, логистики и перевозок, а также телекоммуникаций и строительства. Реже всего о премиях упоминают работодатели из сферы «Общественная деятельность, партии, благотворительность, НКО», а также компании из области искусства, лесной промышленности и ЖКХ.

В лидерах по числу вакансий с возможностью получить премию на данный момент московские и петербургские компании. Доля вакансий с упоминанием премий на Кубани составила 4% от их общего количества в РФ, а число таких предложений по сравнению с 2021 годом выросло на 95%.

Топ-10 регионов с наибольшей долей вакансий с упоминанием премирования работников:

- Вопрос получения премий — важный, ведь это не только про суммарный доход, но и про то, насколько работника ценят и признают, насколько его роль в компании весома. Премии бывают разные. Одни предусмотрены системой оплаты труда на основании конкретных показателей и условий премирования, разработанных в компании - у таких премий есть чёткая периодичность (ежемесячная, годовая, квартальная и др.), их размер чётко определён рамками (например, % от заработной платы). Премии за выполнение плана продаж, премия по итогам выполнения проекта, годовой бонус за достижение поставленных целей — всё это пример выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда, - отмечает Алёна Манохина, руководитель пресс-службы hh.ru Юг. – Есть и разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, а выплачиваются сотруднику за определённые достижения, многолетнюю добросовестную работу, выполнение срочного и важного задания или к знаменательным событиям (профессиональный праздник, день рождения компании и прочее). Подобные выплаты — добрая воля работодателя, на которую довольно сложно повлиять сотруднику.

Кстати, если вы ищете новую работу, стоит посчитать свой среднемесячный доход (ваша зарплата за год + все премии, разделённые на 12 месяцев). Дело в том, что при переходе в новую компанию вы, вероятно, не будете участвовать в бонусной программе, например, в период испытательного срока. Поэтому при получении предложения имеет смысл сравнить — насколько предлагаемые условия лучше того, что вы имеете на нынешнем месте.