ИТ-специалисты оказались более придирчивы к работодателю по результатам опроса

Инфографика HeadHunter

Служба исследований hh.ru, российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, провела опрос среди руководителей компаний в России в целом и на Дону в частности и выяснила, какие необычные требования к вакансии и работодателю сегодня предъявляют соискатели.

По результатам опроса, в начале 2024 года большинство работодателей (89%) отметили у кандидатов рост требований к вакансии/компании-работодателю по сравнению с 2022-2023 гг. Причем наиболее придирчивыми оказались ИТ-специалисты. 61% опрошенных считают, что они наиболее часто предъявляют требования к работодателю, чем специалисты других профобластей.

Основной причиной нового тренда респонденты назвали осведомленность кандидата о дефиците кадров (так считают 66% работодателей). На втором месте стоит повышенная самооценка кандидата (42%), а на третьем – осведомленность о низкой конкуренции за рабочие места (38%).

Среди самых распространенных требований к работодателю – зарплата выше указанной в вакансии (это отметили 91% респондентов). Затем следует требование к локации офиса/места работы (84%) и нестандартный (неполный) рабочий день (70%). 17% предъявляют требования к неделовым качествам будущего руководителя (например, к полу, возрасту и знаку зодиака). Еще 22% соискателей хотят отдельный кабинет в офисе. Реже всего от кандидата можно услышать требования к наличию детского сада (6%).

Примечательно, что лояльность к необычным требованиям соискателей руководители чаще проявляют к кандидатам из сфер «Топ-менеджмента» (51% всегда готовы рассмотреть требования), «Информационные технологии» (46%) и «Финансы» (23%). Категорически не готовы рассматривать необычные требования кандидатов из профобластей «Массовый, линейный персонал» (49% ответили отрицательно), «Рабочий персонал» (45%) и «Юристы» (42%).

На вопрос о том, по какой причине руководители готовы удовлетворить повышенные требования кандидата к вакансии/компании-руководителю, большинство отметили исключительную ценность кандидата (71% опрошенных). Также напомнили о ситуации дефицита кадров (58%) и подчеркнули значимость бренда работодателя (19%). Главными причинами, по которым работодатели не готовы рассматривать необычные требования соискателей, являются финансовые расходы (58%), правовые риски (53%) и запрет руководства (43%).