В Республике Адыгея растёт конкуренция за работу среди местных жителей. Что происходит?

Аналитики hh.ru выяснили, что в регионе стала расти конкуренция за рабочие места среди соискателей. Насколько сильно вырос уровень конкуренции и по каким причинам это происходит – в релизе hh.ru.   

Аналитика hh.ru свидетельствует, что жители страны и, в частности, Республики Адыгея стали гораздо чаще искать работу и подработку этим летом относительно того же периода прошлого года – на 27% и 33% соответственно. За последние 30 дней на рынок труда республики вышли уже более 7,5 тыс. местных жителей.  

«Из-за общего роста активности местных трудящихся на рынке, стал расти и уровень конкуренции за рабочие места. Так, если в начале лета 2024 года на одну вакансию в Республике Адыгея в среднем приходилось 2,7 активных резюме, то теперь уже 5,7. То есть за год уровень конкуренции за работу в регионе вырос на 3 пункта. Эта динамика еще укладывается в норму для рынка труда, но свидетельствует о качественных изменениях в структуре рынка труда Республики Адыгея», - отмечает Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг. 

Между тем на местном рынке труда уже есть сферы с повышенным уровнем конкуренции за работу. И в первую очередь в регионе сейчас сложнее всего найти работу из-за обилия желающих в сфере стратегии, инвестиций и консалтинга – здесь на одну вакансию претендуют 48 кандидата. Причем по сравнению с прошлым годом уровень конкуренции среди работников сферы стратегий и инвестиций вырос почти на 34 пунктов.  

Среди специалистов по маркетингу, рекламе и PR - уже 47 резюме на место, аналогичная ситуация в сфере искусства и массмедиа (39 человек на место). Повышенная конкуренция и среди ИТ-специалистов – 26 человек на место, юристов – 20 резюме на место. 

При этом по-прежнему сложная ситуация из-за нехватки кандидатов остаётся в розничной торговле, сфере спорта и красоты – на одно рабочее место здесь претендует лишь по 2 кандидата. Кадровый дефицит также держится в сфере медицины и фармацевтики, а также продаж (по 3 резюме на вакансию). 

«Уровень конкуренции среди соискателей может расти по ряду причин. Во-первых, ряд компаний могут сокращать активность на рынке труда из-за сезона: кто-то увеличивает спрос на кадры, а кто-то «уходит на кадровые каникулы». С другой стороны, к лету растёт соискательская активность: выпускники ищут работу, увеличивая конкуренцию. 

Есть и экономические факторы: работодатели могут приостанавливать набор персонала из-за внутренней экономической нестабильности, например, компании могут экономить на найме. 

Ряд работодателей может урезать объём вакансий из-за снижения инвестиционной активности, особенно этот фактор влияет на сферу страхования и финансов. Также не будем забывать и про переизбыток специалистов в «модных» профессиях. Например, в ИТ, маркетинге и управлении в прошлые годы был бум интереса у соискателей, что привело к большому числу выпускников курсов и вузов. Теперь рынок перенасыщен junior-специалистами, а вакансий для них меньше» - отмечает Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг.